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Vom Zertifikat zur fachlichen Kompetenz in der Logistikpraxis
In Lagern und Distributionszentren kommen täglich Gabelstapler, Schubmaststapler und andere Arten von innerbetrieblichen Transportmitteln zum Einsatz. Gleichzeitig bleibt die Sicherheit ein wichtiger Schwerpunkt. Jährlich ereignen sich nach wie vor Unfälle, bei denen Arbeitsmittel eine Rolle spielen. Bemerkenswerterweise liegt die Ursache dafür oft nicht in der Technik.
Maschinen werden regelmäßig geprüft, gewartet und bei Bedarf repariert. Auch Lagerregale und andere Sicherheitseinrichtungen werden regelmäßig kontrolliert. Der technische Aspekt der Sicherheit ist in den Niederlanden im Allgemeinen gut organisiert. Doch bei der Sicherheit geht es um mehr als nur Technik.
Der menschliche Faktor spielt eine mindestens ebenso wichtige Rolle. Die Mitarbeiter müssen nicht nur wissen, wie eine Maschine funktioniert, sondern auch, wie sie diese im Arbeitsalltag sicher bedienen. Genau darin liegt für viele Arbeitgeber eine Herausforderung.
Nahezu jedes Logistikunternehmen beschäftigt Mitarbeiter, die über einen Gabelstapler- oder Schubmaststapler-Führerschein verfügen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Inhalt und Qualität der Ausbildungen stark variieren können.
Arbeitgeber erhalten Zertifikate von verschiedenen Ausbildungsanbietern, können jedoch oft nur schwer einschätzen, was diese genau aussagen. Wurden Theorie und Praxis geprüft?
Sind die Lernziele vergleichbar? Findet eine unabhängige Prüfung statt? Und erfüllt jeder Zertifikatsinhaber tatsächlich denselben Standard? Hinzu kommt, dass in der Logistikbranche häufig mit Zeitarbeitskräften, Leiharbeitern und wechselnden Teams gearbeitet wird. Neue Mitarbeiter bringen ihre eigenen Zertifikate mit, jedoch nicht immer dieselben Kenntnisse, Fähigkeiten oder Sicherheitsroutinen. Das macht es für Arbeitgeber schwierig, die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter objektiv zu beurteilen.
Die Frage gewinnt daher zunehmend an Bedeutung: Wann kann man davon ausgehen, dass jemand nachweislich fachlich qualifiziert ist?
In der Branche wächst der Bedarf an mehr Einheitlichkeit bei den Bedienerschulungen. Nicht, um den Ausbildern weniger Spielraum zu lassen, auf spezifische Anforderungen und Erwartungen einzugehen, sondern gerade, um mehr Klarheit darüber zu schaffen, was ein Zertifikat tatsächlich bedeutet.
Ausgehend von diesem Gedanken hat BMWT den überarbeiteten BMWT-Train entwickelt. In diesem Qualitätsstandard vereinen sich maßgeschneiderte Lösungen mit einheitlichen Kenntnissen und Fähigkeiten. BMWT ist in der Branche bereits seit Jahren für das BMWT-Keur bekannt, das Qualitätssiegel für die technische Sicherheit von Arbeitsmaschinen. Mit dem BMWT-Train konzentriert sich die Organisation auf einen anderen Teil derselben Sicherheitskette: die Qualität der Ausbildungen und die fachliche Kompetenz von Maschinenführern und Fahrern.
Der Grundgedanke dabei ist einfach: Arbeitgeber müssen sich auf den Wert eines Zertifikats verlassen können, unabhängig davon, wo eine Ausbildung absolviert wurde.
Dennoch betonen Sicherheitsexperten, dass Schulungen nur ein Teilaspekt einer sicheren Arbeitsumgebung sind. Letztendlich entscheiden Verhalten, Sicherheitsbewusstsein, Aufsicht und Unternehmenskultur darüber, wie sicher tatsächlich gearbeitet wird.
Ein Mitarbeiter kann zwar über ein gültiges Zertifikat verfügen, ist aber dennoch von den Entscheidungen abhängig, die er oder sie täglich am Arbeitsplatz trifft. Zeitdruck, Routine und Produktionsziele können dabei eine Rolle spielen. Sicherheit erfordert daher eine Kombination aus guter Ausrüstung, nachweisbarer Fachkompetenz und einer Unternehmenskultur, in der sicheres Arbeiten selbstverständlich ist.
Genau aus diesem Grund rückt die Qualität der Ausbildung zunehmend in den Fokus. Nicht, weil ein Zertifikat an sich Unfälle verhindert, sondern weil eine gute Ausbildung die Grundlage für sicheres Verhalten in der Praxis bildet.
Die Logistikbranche entwickelt sich rasant weiter. Arbeitgeber erwarten immer mehr Einblick in die Kenntnisse und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, und Auftraggeber stellen höhere Anforderungen an Sicherheit und Qualität.
Ein einheitlicher Ausbildungsstandard kann zu dieser Entwicklung beitragen. Nicht, indem man Ausbilder einschränkt, sondern indem man mehr Klarheit darüber schafft, was fachliche Kompetenz bedeutet und wie diese objektiv nachgewiesen werden kann. Damit verlagert sich der Fokus vom Besitz eines Zertifikats auf die Frage, die letztlich am wichtigsten ist: Kann jemand seine Arbeit sicher, verantwortungsbewusst und fachkundig ausführen?
Mehr über BMWT-Train erfahren? Ausbilder, die an einer Mitgliedschaft interessiert sind, können sich über das Kontaktformular unter bmwt.nl/train ein Informationsgespräch über die Möglichkeiten und Qualitätsanforderungen vereinbaren.
VIER GRUNDSTEINE FÜR QUALITÄT
BMWT-Train wurde als unabhängiges Qualitätssystem für Bedienerschulungen eingerichtet. Dabei bleibt die Gestaltung der Schulungsinhalte in den Händen des Ausbilders, während die Qualität durch vier Säulen gewährleistet wird.
Festlegung von Standards und Überprüfung
Für jeden Ausbildungsgang werden klare Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Fähigkeiten festgelegt. Dadurch entsteht ein erkennbarer Standard für Teilnehmer und Arbeitgeber.
Unabhängige Prüfung
Die Teilnehmer werden sowohl in der Theorie als auch in der Praxis bewertet. Es zählt nicht nur das Wissen, sondern auch dessen sichere Anwendung in realistischen Arbeitssituationen.
Qualitätssicherung
Durch Audits und Stichproben wird sichergestellt, dass die angeschlossenen Ausbildungsanbieter die festgelegten Qualitätsanforderungen dauerhaft erfüllen.
Zertifizierung und Registrierung
Teilnehmer, die die Prüfung bestanden haben, erhalten ein offizielles Zertifikat, das in ein zentrales Register eingetragen wird. Dies sorgt für mehr Transparenz für Arbeitgeber und Auftraggeber.
