Engcon bereit für weitere globale Expansion

20 neue Mitarbeiter in Schlüsselpositionen im Jahr 2019 eingestellt

Der weltweit führende Hersteller von Plattenspielern mit Sitz in Strömsund expandiert weiter. Im Jahr 2019 wurden 20 neue Mitarbeiter in Schlüsselpositionen eingestellt, um das Unternehmen auf ein stetiges globales Wachstum vorzubereiten.

Engcon begann 1990 in Strömsund als kleines Unternehmen mit einigen wenigen Mitarbeitern. Der Gründer Stig Engström entwarf, montierte und verkaufte die Produkte direkt an die Endverbraucher. Parallel zum Verkauf wuchsen dann alle Teile des Unternehmens. Der Hauptsitz, die Fabrik und die meisten Verwaltungsfunktionen befinden sich immer noch in Strömsund.

Im Laufe der Jahre hat Engcon eine internationale Organisation aufgebaut. Heute hat Engcon Niederlassungen in Schweden, Finnland, Dänemark, Norwegen, Frankreich, den Benelux-Ländern, den USA, Großbritannien, Deutschland, Korea und Australien.

"Wir sind jetzt ein wirklich internationales Unternehmen. Das erfordert neue Kompetenzen. Deshalb waren unsere strategischen Neueinstellungen im vergangenen Jahr so wichtig. Globale Tätigkeit bedeutet, dass Engcon rund um die Uhr irgendwo auf der Welt aktive Kunden hat. Aus diesem Grund haben wir unser Team mit zwei so genannten Region Managers verstärkt. Sie arbeiten integriert mit unseren Verkaufsbüros in der ganzen Welt, als Bindeglied zum Hauptsitz in Strömsund", sagt Krister Blomgren, Geschäftsführer von Engcon.

Blomgren fährt fort: "Wir haben heute auch einen Marketing Manager, der die Aufgabe hat, eine einheitliche zentrale Kommunikation für unsere Marke zu schaffen und unsere verschiedenen Märkte zu unterstützen. Um diese neuen Märkte zu bearbeiten, haben wir auch einen internationalen Verkaufsleiter eingestellt. Er leitet ein Team von Vertriebsmitarbeitern für Märkte, in denen wir noch keine eigene Niederlassung haben".

Vom Lokalen zum Globalen

Stig, Eigentümer und Gründer von Engcon, gibt einen Überblick über die Entwicklung von Engcon:

"Es ist jetzt noch wichtiger, dass die Informationen alle Mitarbeiter innerhalb der Organisation erreichen. Es ist eine Herausforderung, eine gemeinsame Vision und gemeinsame Werte für alle Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu verwirklichen."

Engström weiter: "Wir wollen das Unternehmen weiter ausbauen und gleichzeitig unsere starke Unternehmenskultur beibehalten. Deshalb ist es auch wichtig, dass wir uns gut um unsere Mitarbeiter kümmern. Aus diesem Grund wurde die Personalabteilung unseres Unternehmens erweitert. Einer der HR-Manager kümmert sich um das Personal in unseren wachsenden Märkten, also außerhalb Schwedens."

Im Zuge des Wachstums von Engcon sieht das Unternehmen einen zunehmenden Bedarf an Strukturen, Prozessen und Verfahren, um Kunden in aller Welt Spitzenprodukte liefern zu können. Stig Engström sagt: "Wenn alle unsere 300 Mitarbeiter das Richtige tun, hat das auf lange Sicht große Auswirkungen. Es ist wichtig, eine Unternehmenskultur und eine Organisation aufzubauen, die gut funktioniert - in guten wie in schlechten Zeiten. Die Neueinstellungen des vergangenen Jahres sind daher sehr wichtig für unsere Expansion."

Außerdem wurde 2019 ein kombinierter Produktions- und Beschaffungsmanager ernannt, der sich um die Produktions- und Beschaffungsprozesse des Unternehmens kümmert. Engcon hat auch seine Führung mit Kompetenzen erweitert, die zuvor fehlten.

"Früher haben wir hauptsächlich lösungsorientiert gearbeitet. Jetzt müssen wir strukturieren, ohne unsere geschäftliche Flexibilität zu beeinträchtigen, denn das ist eines unserer Schlüsselelemente. Indem wir sowohl unseren Marketingleiter als auch unseren Produktions- und Einkaufsleiter in die Führung einbeziehen, erhalten wir außerdem eine ausgewogene Gruppe. Eine wichtige Veränderung für die bevorstehende Expansion", bemerkt Stig Engström.